Руководитель направления по развитию персонала (дирекция обучения)

Чем предстоит заниматься

• Организовать и контролировать обучение и развитие персонала внутри подконтрольного региона

• Поддерживать и сопровождать ключевые проекты в части обучения и развития персонала

• Проводить оценку и развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников внутри направления

• Обеспечивать достижение целей направления

• Реализовать и обеспечить процесс качественного обучения и развития персонала в соответствии с бизнес-задачами компании

• Заниматься своевременной разработкой, внедрением и постоянным совершенствованием обучающих и развивающих программ и форматов

• Обеспечивать качество обучения персонала компании в рамках направления и уровня квалификации сотрудников направления

• Проводить обучающие и развивающие мероприятия для управленческого состава компании

Что для этого нужно

• Высшее образование

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала

• Практический опыт разработки и внедрения программ обучения

• Навыки управления командой

• Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D

• Сильные навыки проектного и операционного управления

• Проактивность и самостоятельность, ориентация на измеримый результат

• Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI

• Готовность работать 5\2 в офисе без удаленного и гибридного формата

• Готовность работать на декретной позиции

Требования

Чем предстоит заниматься

• Организовать и контролировать обучение и развитие персонала внутри подконтрольного региона

• Поддерживать и сопровождать ключевые проекты в части обучения и развития персонала

• Проводить оценку и развитие профессиональных знаний и навыков сотрудников внутри направления

• Обеспечивать достижение целей направления

• Реализовать и обеспечить процесс качественного обучения и развития персонала в соответствии с бизнес-задачами компании

• Заниматься своевременной разработкой, внедрением и постоянным совершенствованием обучающих и развивающих программ и форматов

• Обеспечивать качество обучения персонала компании в рамках направления и уровня квалификации сотрудников направления

• Проводить обучающие и развивающие мероприятия для управленческого состава компании

Что для этого нужно

• Высшее образование

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала

• Практический опыт разработки и внедрения программ обучения

• Навыки управления командой

• Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D

• Сильные навыки проектного и операционного управления

• Проактивность и самостоятельность, ориентация на измеримый результат

• Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI

• Готовность работать 5\2 в офисе без удаленного и гибридного формата

• Готовность работать на декретной позиции