Работодатель ищет 3 сотрудников на эту должность в Омске

Регулирование в сфере труда и социального развития;

Здравоохранение, труд и социальная политика;

Омская область;

Омск;

Отдел развития трудовых ресурсов и программ занятости;

Специалисты;

Старшая;

Другое;

644099, обл. Омская, г. Омск, ул. Тарская, д. 11

Обязанности

в рамках реализации государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области": - готовит проект нормативного правового акта о внесении изменений в программу в соответствии с предложениями органов исполнительной власти Омской области, исполнителей программы;

формирует сводный отчет о реализации программы;

осуществляет своевременное размещение на официальном и отраслевом сайтах информации о программе и ее реализации;

осуществляет сбор, обработку и анализ информации в рамках мониторинга рынка труда и показателей трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области;

оказывает методическую и консультативную помощь специалистам территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

вносит предложения начальнику отдела в годовые и текущие планы работы отдела;

проводит мониторинг состояния профессионального обучения работодателями Омской области:

разрабатывает и вносит изменения в методические рекомендации по проведению мониторинга профессионального обучения работодателями Омской области;

взаимодействует с территориальными органами Министерства по вопросам проведения мониторинга;

готовит сводные таблицы и аналитическую информацию по итогам мониторинга профессионального обучения работодателями Омской области, в том числе для размещения на официальном и отраслевом сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

исполняет иные обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

осуществляет иные обязанности в пределах компетенции ведущего специалиста;

участвует в подготовке и проведении семинаров, совещаний, рабочих групп, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

участвует в разработке и реализации государственных программ Омской области, концепции, планов мероприятий ("дорожных карт") в сфере труда и занятости населения Омской области;

участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела

принимает участие в организации заседаний комиссий, советов, рабочих групп, организационно-техническое обеспечение которых закреплено за отделом

участвует в подготовке и проведении семинаров, совещаний, рабочих групп, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела

вносит предложения начальнику отдела в годовые и текущие планы работы отдела

осуществляет своевременную подготовку информации для размещения на официальном и отраслевом сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по вопросам, отнесенным к его компетенции

размещает информацию в рамках компетенции отдела на официальном и отраслевом сайтах Министерства, на Портале Правительства Омской области в разделе "Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Омской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

обобщает предложения специалистов отдела в годовые и текущие планы работы для предоставления начальнику отдела

осуществляет иные обязанности в пределах компетенции ведущего специалиста

исполняет иные обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

формирует сводный отчет о реализации программы;

осуществляет своевременное размещение на официальном и отраслевом сайтах информации о программе и ее реализации

проводит мониторинг состояния профессионального обучения работодателями Омской области:

разрабатывает и вносит изменения в методические рекомендации по проведению мониторинга профессионального обучения работодателями Омской области;

взаимодействует с территориальными органами Министерства по вопросам проведения мониторинга;

готовит сводные таблицы и аналитическую информацию по итогам мониторинга профессионального обучения работодателями Омской области, в том числе для размещения на официальном и отраслевом сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

проводит мониторинг муниципальных программ в сфере трудовых ресурсов и регулирования рынка труда муниципальных районов Омской области, готовит аналитическую информацию о результатах их выполнения

осуществляет сбор, обработку и анализ информации в рамках мониторинга рынка труда и показателей трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области

участвует в организации и проведении региональных этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" (далее - конкурс):

готовит предложения по номинациям конкурса в Минтруд России;

взаимодействует с органами исполнительной власти Омской области, объединениями работодателей, профессиональными союзами, общественными объединениями по вопросам проведения региональных этапов конкурса на территории Омской области

участвует в проведении областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Развитие кадрового потенциала"

осуществляет рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста

участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

осуществляет рассмотрение обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста;

обобщает предложения специалистов отдела в годовые и текущие планы работы для предоставления начальнику отдела;

участвует в проведении областного конкурса "Лучший работодатель года Омской области" в номинации "Развитие кадрового потенциала";

принимает участие в организации заседаний комиссий, советов, рабочих групп, организационно-техническое обеспечение которых закреплено за отделом;

готовит предложения по номинациям конкурса в Минтруд России;

взаимодействует с органами исполнительной власти Омской области, объединениями работодателей, профессиональными союзами, общественными объединениями по вопросам проведения региональных этапов конкурса на территории Омской области

Требования

распоряжения Губернатора Омской области от 16 мая 2011 года № 72-р "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области";

приказа Министерства от 12 ноября 2012 года № 61-п "Об организации работы Министерства труда и социального развития Омской области по взаимодействию со средствами массовой информации";

Федеральный закон от 29.11.2007 N 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации";

настоящий должностной регламент;

Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";

приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";

Федеральный закон Российской Федерации 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области;

порядка подготовки и согласования проектов правовых актов, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета;

Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";

Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132 "О Координационном совете по кадровой политике";

приказа Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";

Трудового кодекса Российской Федерации;

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаний и умений в области информационно-коммуникационных технологий: - знание основ информационной безопасности и защиты информации; - знание основных положений законодательства о персональных данных; - знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; - знание и умения по применению персонального компьютера;

Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";

Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121 "Об утверждении Концепции развития отношения в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";

приказ Министерства от 15 апреля 2013 года № 30-п "Об утверждении порядка подготовки и согласования проектов правовых актов Омской области, договоров (соглашений) в Министерстве труда и социального развития Омской области";

Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";

Устава (Основной Закон) Омской области;

постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";

Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";

иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также положения о департаменте, отделе, настоящего должностного регламента;

приказа Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";

Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";

распоряжение Министерства от 4 октября 2008 года № 493-р "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов" (далее – Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства и его территориальных органов);

постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";

Указа Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";

разработки нормативных актов, соглашений, методических рекомендаций по вопросам трудовых ресурсов и занятости;

умение систематизировать информацию, подготавливать аналитические материалы, методические рекомендации, разъяснения;

применять специальные знания предметной области деятельности;

умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;

умение аналитической работы (систематизация и подготовка аналитических, информационных материалов, методических рекомендаций, разъяснений, консультирование);

иные умения, необходимые гражданскому служащему для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

проведения мониторинга показателей трудовых ресурсов и рынка труда;

Умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;

организация мероприятий по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала;

применение специальных знаний в предметной области;

умение работать на компьютере на уровне пользователя ("МicrosotOffice", Интернет, Е-mail и сетевые ресурсы); использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи;

умение мыслить системно (стратегически); умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями, умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

владение официально-деловым стилем современного русского языка;

владение современными методами сбора, обработки и анализа информации, в том числе статистической

Условия

График работы: Нормальное рабочее время;

Командировки: Нет;

Адрес приема документов: Омская область, г. Омск ул. Яковлева, д. 6, каб. 302;

Время приема документов: пн.-чт.: с 08:30 до 17:30, пт.: с 08:30 до 16:15 (перерыв с 13:00 до 14:00);

Электронная форма подачи документов: да;

Документы:

Должностной регламент: Должностной регламент.pdf -

Ведущий специалист

Обязанности

Требования

Условия

Похожие вакансии

Начальник отдела - главный лесничий

Главный специалист

Главный специалист

Главный специалист