Стажер в HR

Обязанности

• Вести точные записи о сотрудниках: обновлять и управлять HR-данными в HR-информационной системе, а также обеспечивать подготовку, утверждение, подписание и архивирование всех документов, связанных с трудоустройством, в соответствии с процедурами компании.
• Оказывать ежедневную HR-поддержку сотрудникам: отвечать на запросы, связанные с HR-политиками, ежегодным отпуском, больничным, письмами/справками с места работы, медицинским страхованием, обучением и другими HR-вопросами.
• Анализировать HR-данные и помогать в подготовке отчетов, дашбордов и презентаций для поддержки бизнес- и HR-решений.
• Поддерживать сотрудников по вопросам медицинского страхования и страховых случаев, при необходимости координируя взаимодействие со страховщиком.
• Помогать в процессе онбординга новых сотрудников, обеспечивая плавный и позитивный опыт присоединения к компании.
• Координировать взаимодействие с внешними агентствами и государственными органами для поддержки заявлений на визы, продления виз и других иммиграционных процессов.
• Участвовать в региональных и глобальных HR-инициативах, проектах и мероприятиях по вовлеченности сотрудников.
• Поддерживать HR-команду в улучшении процессов и выявлении возможностей для повышения операционной эффективности.
• Помогать с другими HR-проектами или обязанностями, которые могут поручаться время от времени, в соответствии с бизнес-потребностями.

Требования

• Уверенное владение MS Office (например, Excel, PowerPoint).
• Свободное владение английским и арабским языками.
• Хороший письменный и устный английский.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
• Сильные навыки решения проблем.
• Внимательность к деталям.
• Организационные навыки.
• Умение работать в сотрудничестве и управлять заинтересованными сторонами.
• Высокий уровень профессионализма и осмотрительности при работе с конфиденциальной информацией.
• Умение работать самостоятельно и проактивно взаимодействовать с заинтересованными сторонами.
• Наличие действующей резидентской визы ОАЭ.

Процесс отбора

• HR-интервью.
• Интервью с нанимающим менеджером.
• Этап оффера.

Требования

Обязанности

• Вести точные записи о сотрудниках: обновлять и управлять HR-данными в HR-информационной системе, а также обеспечивать подготовку, утверждение, подписание и архивирование всех документов, связанных с трудоустройством, в соответствии с процедурами компании.
• Оказывать ежедневную HR-поддержку сотрудникам: отвечать на запросы, связанные с HR-политиками, ежегодным отпуском, больничным, письмами/справками с места работы, медицинским страхованием, обучением и другими HR-вопросами.
• Анализировать HR-данные и помогать в подготовке отчетов, дашбордов и презентаций для поддержки бизнес- и HR-решений.
• Поддерживать сотрудников по вопросам медицинского страхования и страховых случаев, при необходимости координируя взаимодействие со страховщиком.
• Помогать в процессе онбординга новых сотрудников, обеспечивая плавный и позитивный опыт присоединения к компании.
• Координировать взаимодействие с внешними агентствами и государственными органами для поддержки заявлений на визы, продления виз и других иммиграционных процессов.
• Участвовать в региональных и глобальных HR-инициативах, проектах и мероприятиях по вовлеченности сотрудников.
• Поддерживать HR-команду в улучшении процессов и выявлении возможностей для повышения операционной эффективности.
• Помогать с другими HR-проектами или обязанностями, которые могут поручаться время от времени, в соответствии с бизнес-потребностями.

Требования

• Уверенное владение MS Office (например, Excel, PowerPoint).
• Свободное владение английским и арабским языками.
• Хороший письменный и устный английский.
• Сильные коммуникативные и межличностные навыки.
• Сильные навыки решения проблем.
• Внимательность к деталям.
• Организационные навыки.
• Умение работать в сотрудничестве и управлять заинтересованными сторонами.
• Высокий уровень профессионализма и осмотрительности при работе с конфиденциальной информацией.
• Умение работать самостоятельно и проактивно взаимодействовать с заинтересованными сторонами.
• Наличие действующей резидентской визы ОАЭ.

Процесс отбора

• HR-интервью.
• Интервью с нанимающим менеджером.
• Этап оффера.