Государственный инспектор

контрольно-надзорная деятельность в сфере трудового законодательства и охраны труда;

Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;

Орловская область;

Орел;

Отдел № 2;

Специалисты;

Старшая;

Другое;

302035, обл. Орловская, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 35

Обязанности

На гражданского служащего, замещающего должность старшего государственного инспектора труда (по охране труда), в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

10.1. осуществлять федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составлению протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе в порядке, установленном Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", а по результатам рассмотрения обращений подготавливать и давать письменные ответы по указанным в обращении адресам в срок, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

10.2. рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, подготавливать ответы в порядке и сроки, предусмотренные Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

10.3. инициировать проведение проверки по обращению в порядке, установленном действующим законодательством;

10.4. распоряжение на проведение проверки по обращению подписывает руководитель инспекции или его заместитель;

10.5. осуществлять информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по телефонам «горячей линии», в доступной для восприятия форме;

10.6. вести личный прием граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в соответствии с графиком личного приема, утвержденным руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области или иным должностным лицом, уполномоченным на это руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области:

• фиксировать в журнале регистраций консультаций фамилия, имя, отчество, место жительства, при предъявлении паспорта, суть предложения, заявления или жалобы;
• уточнять у заявителя, удовлетворен ли он полнотой полученной консультации, потребностью заявителя в получении дополнительных сведений по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-сообщать заявителю о возможности получения при необходимости дополнительных сведений на бумажном носителе

-фиксировать результат консультирования заявителя на личном приеме в журнале регистрации консультаций;

10.7. анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимать меры по их устранению и восстановлению нарушенных прав;

10.8. обобщать практику применения, анализировать причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, участвовать в подготовке предложений по совершенствованию надзорной деятельности по направлению деятельности Государственной инспекции труда в Орловской области в целом, и разработке проектов локальных нормативных правовых актов Государственной инспекции труда в Орловской области, проектов решений по проблемным вопросам, возникающим в правоприменительной практике в ходе осуществления надзорной деятельности закрепленного за ним направления, согласовывать проекты этих решений;

10.9. проводить плановые проверки в организациях согласно утвержденному плану на отчетный год и размещенному на сайтах прокуратуры Орловской области и Государственной инспекции труда в Орловской области, которые поручены ему заместителем руководителя или иным должностным лицом, уполномоченным на это руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области;

10.10. запрашивать у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получать от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач;

10.11. осуществлять контроль за надлежащим исполнением в установленный срок выданных предписаний. В случае нарушения неисполнения работодателем срока принять исчерпывающие меры по привлечению к ответственности виновное лицо в соответствии с действующим законодательством, кодексом об административных правонарушениях;

10.12. осуществлять контроль за исполнением постановлений о назначении административного наказания, принимать исчерпывающие меры по взысканию назначенного штрафа. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа и информации об уплате административного штрафа в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах, по истечении срока, указанного в части 1 статьи 32.2 КоАП РФ, изготовить второй экземпляр постановления и направить его в течение десяти суток судебному приставу-исполнителю для исполнения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. В случае изготовления второго экземпляра постановления о наложении административного штрафа в форме электронного документа, юридическая сила которого подтверждена усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации, указанный второй экземпляр направлять судебному приставу-исполнителю в электронном виде по ин¬формационно-телекоммуникационным сетям. Кроме того, составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 20.25 КоАП РФ в отношении лица, не уплатившего административный штраф. Протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью I статьи 20.25 КоАП РФ, не составляется в случае, указанном в примечании 1 к статье 20.25 КоАП РФ;

10.13. еженедельно предоставлять заместителю руководителя информацию о неисполненных постановлениях и принимаемых мерах, с приложением подтверждающих материалов (контролировать рассмотрение направленных в Федеральную службу судебных приставов постановлений о назначении административного наказания);

10.14. в случае неисполненных постановлений предприятия, объявившего себя банкротом подавать иск в суд о постановке в очередь кредиторов;

10.15. участвовать в подготовке предложений по совершенствованию надзорной деятельности по направлению деятельности Государственной инспекции труда в Орловской области в целом, и разработке проектов локальных нормативных правовых актов Государственной инспекции труда в Орловской области, проектов решений по проблемным вопросам, возникающим в правоприменительной практике в ходе осуществления надзорной деятельности закрепленного за ним направления, согласовывать проекты этих решений;

10.16. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

10.17 проверять соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

10.18. анализировать состояние и причины производственного травматизма и разрабатывать предложения по его профилактике, расследовать несчастные случаи на производстве;

10.19. принимать необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

10.20. проводить проверки соблюдения требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

10.21. направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

10.22. выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда, предварительные и периодические медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования;

10.23. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

10.24. в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 415 «О Правилах формирования и ведения Единого реестра проверок» и Федеральным законом № 294-ФЗ в установленные сроки самостоятельно вносить информацию по всем проверкам в автоматизированную систему «Единый реестр проверок»;

10.25. участвовать во всех заседаниях судов г. Орла и Орловской области по постановлениям по делу об административном правонарушении, обжалованных работодателем;

10.26. участвовать в судах по распоряжению руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области, либо иного лица уполномоченного приказом руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области в качестве специалиста, ответчика и иных лиц, участвующих в деле;

10.27. принимать исчерпывающие меры по предотвращению отмен судом постановлений по делу об административном правонарушении, обжалованных работодателем, вплоть до обжалования решений суда об отмене в ВС РФ;

10.28. вести делопроизводство согласно утвержденной номенклатуре дел, Типового регламента внутренней организации федеральных органов исполнительной власти (постановление Правительства РФ от 28.07.2005 т. №452), Инструкцией по делопроизводству, утвержденной Федеральной службой по труду и занятости, Инструкцией по делопроизводству, утвержденной Государственной инспекцией труда в Орловской области;

10.29. своевременно и в полном объеме вносить результаты своей надзорной деятельности в автоматизированную систему МАИС ГИТ;

10.30. участвовать в подготовке проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации;

10.31. осуществлять личное планирование надзорной деятельности;

10.32. выполнять приказы, указания и поручения руководителя Федеральной службы по труду и занятости, руководства Государственной инспекции труда в Орловской области, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

10.33. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

10.34. соблюдать служебный распорядок Государственной инспекции труда в Орловской области;

10.35. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

10.36. в соответствии с должностным регламентом гражданский служащий разрабатывает индивидуальный план профессионального развития сроком на 3 года, утверждается план руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области после согласования с заместителем руководителя;

10.37. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

10.38. хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную); ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не допускать сообщений работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы;

10.39. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

10.40. представлять в установленном порядке предусмотренные нормативно-правовыми актами сведения о себе и членах своей семьи (супруг/супруга, несовершеннолетние дети);

10.41. представлять представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения необходимо предоставлять в сроки, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" до 23 апреля каждого календарного года (контрольный срок представления - 30 апреля) ответственному должностному лицу;

10.42. представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка, в порядке, установленном Федеральными законами от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 3 декабря 2012 г. N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10.43. представлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданский служащий размещал общедоступную информацию, а также данные позволяющие его идентифицировать не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным;

10.44. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

10.45. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст.ст. 16. 17. 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. 79-ФЗ) и другими федеральными законами;

10.46. при возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке или вне пределов места работы, при первой возможности представить представителю нанимателя письменное уведомление о возникшем конфликте или о возможности его возникновения;

10.47. гражданский служащий обязан сообщать о получении подарка в связи протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением гражданским служащим служебных (должностных) обязанностей;

10.48. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

10.49. осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции Государственной инспекции труда в Орловской области;

10.50. не оказывать предпочтение, каким либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

10.51. не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

10.52. не совершать поступки, порочащие честь и достоинство гражданина Российской Федерации и государственного гражданского служащего;

10.53. проявлять корректность в общении с гражданами, должностными лицами Государственной инспекции труда в Орловской области;

10.54. исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в соответствии с данным регламентом, а также выполнять другие поручения, связанные с осуществлением служебной деятельности в рамках представленной Государственной инспекции труда в Орловской области компетенции в виде подготовок справок, отчетов, информации;

10.55. гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения. Во всех других случаях гражданский служащий обязан исполнять распоряжения и поручения заместителя руководителя, руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области и иного должностного лица уполномоченного на то руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области по установленной форме и в указанный срок;

10.56. по требованию руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области представлять заместителю руководителя или иному уполномоченному должностному лицу в установленный срок отчеты и сведения по результатам своей надзорной деятельности по установленным формам;

10.57. представлять другие виды отчетов и информации по поручению заместителя

руководителя, руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области, либо иного лица, уполномоченного приказом руководителя Государственной инспекции труда в Орловской области, руководителя Роструда;

10.58. формировать в автоматизированной системе МАИС ГИТ все виды представленных в системе отчетов;

10.59. ежемесячно до 30 числа разрабатывать индивидуальный план работы на следующий месяц в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности территориальных органов Роструда на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ) с проанализированными показателями своей работы, а также обеспечивать в дальнейшем неукоснительное выполнение данного плана;

10.60. в случае возникновения служебной необходимости, если исполнение должностных обязанностей будет связано с использованием сведений составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну служащий обязан оформить допуск к данным сведениям в установленном порядке, после согласования с начальником отдела, заместителем руководителя и руководителем Государственной инспекции труда в Орловской области

Требования

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации;

Знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

• умение мыслить системно;, - умение планировать и рационально использовать рабочее время; - умение достигать результата; - коммуникативные умения; - умение работать в стрессовых условиях; - умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
• проведение контрольных мероприятий, - составление актов, отчетов; - подготовка информационных писем, представлений и предписаний; - подготовка аналитических материалов, проектов внутренних нормативных документов Службы; - пользование государственными информационными системами, необходимыми для осуществления контроля; - оформление протокола и формирование дела об административном правонарушении; - подготовка обращений в правоохранительные органы.;

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей Государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе результатов конкурсных процедур: тестирование и индивидуальное собеседование. В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, каждый кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", в разделе "Образование" - "Тесты для самопроверки", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Условия

График работы: 5-ти дневная с.н. с 08-00 до 17-00;

Командировки: 40% служебного времени;

Социальный пакет: полный социальный пакет; государственные гарантии и дополнительные выплаты: повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо сокращении должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы; ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней; к отпуску единовременные выплаты в размере 2 месячных окладов денежного содержания; материальная помощь к отпуску в размере 1 месячного оклада денежного содержания; дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день; до 10 календарных дней за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.;

Адрес приема документов: г. Орел ул.Октябрьская д.35 каб. 2-24;

Время приема документов: пн.-чт.: с 08:00 до 17:00, пт.: с 08:00 до 16:00 (перерыв с 13:00 до 13:48);

Электронная форма подачи документов: да;

Документы:

Должностные обязанности: Должностной+регламент+государственного+инспектора+ОТ+2018.pdf -