Специалист 2 категории группы кадрового резерва Службы управления персоналом

<h3>Требования</h3><p>Образование: Высшее образование (техническое) в области производства и распределения электроэнергии. Профессионально-квалификационные требования:законодательные и иные НПА, ЛНА, ОРД и методические документы, регулирующие направление деятельности Службы, организационную структуру Филиала, Устав Общества, Положение о Филиале, Положение о Службе, Положение о Группе кадрового резерва, техническую документацию, связанную с непосредственной трудовой деятельностью работника. Навыки работы с персональным компьютером на уровне опытного пользователя. Опыт работы в АО &quot;СО ЕЭС&quot; не менее 10 лет.</p><h3>Обязанности</h3><p>Участие в работе с внутренним кадровым резервом из числа студентов очной формы обучения и других специалистов. Взаимодействие с вузами-партнерами в части подготовки магистрантов, обучающихся по специализированным программам АО СО ЕЭС . Формирование персонального плана развития резервиста, включающего обучение, стажировку и иные формы подготовки резервиста. Содействие участию специалистов-стажеров Группы и молодых специалистов Филиала и РДУ в молодежных научно-практических мероприятиях. Подготовка рекомендаций и предложений по оптимизации технологической деятельности Оперативно-диспетчерской службы ОДУ Центра при управлении электроэнергетическим режимом энергосистемы операционной зоны ОДУ Центра. Подготовка рекомендаций и предложений по вопросам подготовки диспетчерского персонала ОДС ОДУ Центра по новой должности. Подготовка рекомендаций и предложений по вопросам организации функционирования пункта тренажерной подготовки персонала ОДУ Центра. Подготовка рекомендаций и предложений по вопросам анализа правильности действий персонала ОДС ОДУ Центра по ведению режима, производству переключений и ликвидации нарушений нормального режима, оптимальной реализации договорных отношений участников оптового рынка электрической энергии (мощности), принятия необходимых мер по устранению выявленных недостатков. Обобщение и анализ, участие в обобщении и анализе деятельности структурных подразделений ОДУ Центра, филиалов и представительств Общества, находящихся в операционной зоне ОДУ Центра, выявление ошибок, возможных негативных последствий и разработка мер по улучшению выполнения задач и функций Работника.</p>