Главный специалист-эксперт

Регулирование бюджетной системы;

Административная и организационная деятельность;

г. Москва;

Южный;

Отдел государственной гражданской службы и кадров;

Специалисты;

Старшая;

Другое;

115191, г. Москва, ул. 3-я Рощинская, д. 3 стр. 1

Обязанности

7.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

7.1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

7.1.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

7.1.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

7.1.5. соблюдать Служебный распорядок Управления;

7.1.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7.1.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7.1.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

7.1.9. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

7.1.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

7.1.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

7.1.12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.;

7.1.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

7.1.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

7.1.3. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

7.1.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

7.1.5. соблюдать Служебный распорядок Управления;

7.1.6. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7.1.7. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7.1.8. беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

7.1.9. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

7.1.10. сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

7.1.11. соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом № 79-ФЗ и другими федеральными законами;

7.1.12. сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Казначей Отдела обязан соблюдать требования технических регламентов Федерального казначейства в части осуществления функций по направлению деятельности.

Требования

осуществление функций кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; перечень государственных наград Российской Федерации; процедура ходатайствования о награждении; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.;

основные направления совершенствования государственного управления; 6.4.2.2. порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим; 6.4.2.3. пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе; 6.4.2.4. методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; 6.4.2.5. порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; 6.4.2.6.основные направления реализации административной реформы; 6.4.2.7. проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; 6.4.2.8 передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; 6.4.2.9. технологии отбора и оценки персонала; 6.4.2.10. принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; 6.4.2.11. теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; 6.4.2.12. методы управления персоналом; 6.4.2.13. понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; 6.4.2.14. понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств); 6.4.2.15. структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; 6.4.2.16. порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; 6.4.2.17. системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; 6.4.2.18. общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; 6.4.2.19. мотивационные факторы проведения оценки персонала; 6.4.2.20. технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; 6.4.2.21. основы психологии и социологии труда; 6.4.2.22. вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; 6.4.2.23. вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; 6.4.2.24. вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; 6.4.2.25. вопросы планирования и организации работы по профессиональному развитию кадрового состава; 6.4.2.26. понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; 6.4.2.27. основные направления политики государства в области противодействия коррупции; 6.4.2.28. меры по профилактике коррупции на государственной гражданской службе; 6.4.2.29. передовой зарубежный опыт противодействия коррупции на государственной службе;

Трудовой кодекс Российской Федерации; 6.4.1.2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; 6.4.1.3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; 6.4.1.4.-иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видами его профессиональной служебной деятельности.;

государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; в области информационно-коммуникационных технологий.;

проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; 6.7.2. работа в информационной системе кадровой работы; 6.7.3. разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; 6.7.4. определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; 6.7.5. определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; 6.7.7. оценка эффективности обучения гражданских служащих; 6.7.8. оценка коррупционных рисков; 6.7.9. выявление факта наличия конфликта интересов; 6.7.10. проведение анализа соблюдения запретов, ограничений, требований и (или) исполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. 6.7.11. Главный специалист-эксперт Отдела должен уметь: работать в сфере, соответствующей направлению деятельности Отдела, организовывать и обеспечивать выполнение поставленных задач; квалифицированно планировать работу, проводить экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготавливать служебные документы, анализировать и прогнозировать последствия, подготавливаемых решений; иметь навыки делового общения, ведения делопроизводства; составлять деловые письма; взаимодействовать с органами государственной власти, общественными организациями; собирать и систематизировать актуальную информацию в установленной сфере деятельности, применять компьютерную и другую оргтехнику; работать: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управлять электронной почтой; подготавливать презентации, использовать графические объекты в электронных документах.;

мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; в области информационно-коммуникационных технологий; управлять изменениями; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.;

ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, работа со служебными удостоверениями; организация и нормирование труда; разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.

Условия

График работы: Нормальное рабочее время;

Командировки: Нет;

Дополнительная информация: Для оклика на вакансию просим направлять резюме на почту resume73ufk@yandex.ru;

Адрес приема документов: Управление Федерального казначейства по г. Москве, 115191, г. Москва, ул. 3-Рощинская, д. 3, стр. 1;

Время приема документов: пн.-чт.: с 09:00 до 18:00, пт.: с 09:00 до 16:45 (перерыв с 13:00 до 13:45);

Электронная форма подачи документов: да;

Документы:

Должностной регламент: Должностной регламент.pdf -