Специалист 1 разряда

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы;

Административная и организационная деятельность;

Республика Башкортостан;

Уфа;

201 Отдел государственной службы и кадров;

Обеспечивающие специалисты;

Младшая;

450077, Респ. Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 70

Обязанности

Осуществление своей деятельности в соответствии с положением об отделе и распределением обязанностей между гражданскими служащими и работниками отдела.

3.2.2. Рассмотрение устных и письменных обращений, заявлений и жалоб физических и юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления.

3.2.3. Осуществление формирования кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы и обслуживающего персонала Управления.

3.2.4. Обеспечение прохождения федеральной государственной гражданской службы:

организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв;

проведение аттестации государственных гражданских служащих;

подготовка проектов приказов и иных документов, связанных с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу и увольнением с нее;

осуществление заключения служебных контрактов, дополнительных соглашений к ним, оформление должностных регламентов, подготовка документов для присвоения классных чинов.

3.2.5. Ведение реестра гражданских служащих.

3.2.6. Ведение Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

3.2.7. Ведение реестра государственных регистраторов прав в отношении государственных регистраторов прав, проходящих федеральную государственную гражданскую службу в Управлении и внесение сведений в реестр, за исключением сведений о принятых государственным регистратором прав решениях о приостановлении, отказе в государственном кадастровом учете и (или) государственной регистрации прав.

3.2.8. Осуществление формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование. Организация ротации государственных гражданских служащих.

3.2.9. Организация стажировки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

3.2.10. Организация проведения комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

3.2.11. Обеспечение деятельности конкурсной и аттестационной комиссий.

3.2.12. Обеспечение разработки и изменения штатного расписания. Ведение штатной расстановки (штатно-списочного состава) государственных гражданских служащих и иных работников.

3.2.13. Оформление приема, перевода и увольнения работников (обслуживающего персонала) Управления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.14. Ведение и хранение личных дел гражданских служащих и работников Управления, карточек Т-2ГС, трудовых книжек гражданских служащих и работников Управления, формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде и предоставление сведений о трудовой деятельности.

3.2.15. Оформление и выдача служебных удостоверений государственных гражданских служащих.

3.2.16. Оформление и учет наградных материалов.

3.2.17. Подготовка документов для исчисления стажа федеральной государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.2.18. Подготовка и оформление документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим и включения иных периодов службы (работы) в стаж федеральной государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет.

3.2.19. Подготовка документов, необходимых для получения государственными гражданскими служащими и иными работниками страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.

3.2.20. Оформление отпусков, ведение учета использования и предоставления отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков, подготовка документов для командирования государственных гражданских служащих и работников Управления.

3.2.21. Организация правового просвещения государственных гражданских служащих и работников по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

3.2.22. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством.

3.2.23. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе.

3.2.24. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.2.25. Обеспечение реализации государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.2.26. Организация работы телефона доверия по вопросам противодействия коррупции.

3.2.27. Организация проведения служебных проверок.

3.2.28. Осуществление проверок:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы;

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации;

соблюдения государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.29. Осуществление сбора и анализ сведений;

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы;

о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации;

о соблюдении государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.30. Осуществление анализа и контроль за соответствием расходов государственных гражданских служащих, а также расходов их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей общему доходу за три последних года, предшествующих совершению сделки, в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

3.2.31. Подготовка проектов локальных актов о противодействии коррупции.

3.2.32. Проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов, а также их визирование.

3.2.33. Осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с правоохранительными органами.

3.2.34. Осуществление консультативной помощи гражданским служащим и работникам по вопросам прохождения федеральной государственной гражданкой службы, соблюдения ими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, а также в сфере антикоррупционного законодательства Российской Федерации и в сфере законодательства Российской Федерации о труде.

3.2.35. Формирование и представление установленной отчетности по предмету деятельности отдела.

3.2.36. Формирование и представление установленной отчетности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

3.2.37. Подготовка отчетов об исполнении планов работы Управления, отдела, решений коллегий Управления, прогнозных показателей деятельности отдела.

3.2.38. Организация и сопровождение наставничества в Управлении в переделах компетенции отдела.

3.2.39. Организация практики и стажировки студентов в Управлении в переделах компетенции отдела.

3.2.40. Организация прохождения испытания на гражданской службе в пределах компетенции отдела.

3.2.41. Осуществление исполнения функций в процессе внедрения и функционирования системы менеджмента качества в пределах компетенции отдела.

3.2.42. Осуществление выдачи по письменным заявлениям гражданских служащих и работников Управления трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях обязательного социального страхования (обеспечения), копий документов, связанных с работой.

3.2.43. Ведение делопроизводства, ведение картотеки личного приема граждан, формирование архива управленческих документов отдела..;

Осуществление своей деятельности в соответствии с положением об отделе и распределением обязанностей между гражданскими служащими и работниками отдела.

3.2.2. Рассмотрение устных и письменных обращений, заявлений и жалоб физических и юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления.

3.2.3. Осуществление формирования кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы и обслуживающего персонала Управления.

3.2.4. Обеспечение прохождения федеральной государственной гражданской службы:

организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв;

проведение аттестации государственных гражданских служащих;

подготовка проектов приказов и иных документов, связанных с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу и увольнением с нее;

осуществление заключения служебных контрактов, дополнительных соглашений к ним, оформление должностных регламентов, подготовка документов для присвоения классных чинов.

3.2.5. Ведение реестра гражданских служащих.

3.2.6. Ведение Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

3.2.7. Ведение реестра государственных регистраторов прав в отношении государственных регистраторов прав, проходящих федеральную государственную гражданскую службу в Управлении и внесение сведений в реестр, за исключением сведений о принятых государственным регистратором прав решениях о приостановлении, отказе в государственном кадастровом учете и (или) государственной регистрации прав.

3.2.8. Осуществление формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование. Организация ротации государственных гражданских служащих.

3.2.9. Организация стажировки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.

3.2.10. Организация проведения комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.

3.2.11. Обеспечение деятельности конкурсной и аттестационной комиссий.

3.2.12. Обеспечение разработки и изменения штатного расписания. Ведение штатной расстановки (штатно-списочного состава) государственных гражданских служащих и иных работников.

3.2.13. Оформление приема, перевода и увольнения работников (обслуживающего персонала) Управления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.14. Ведение и хранение личных дел гражданских служащих и работников Управления, карточек Т-2ГС, трудовых книжек гражданских служащих и работников Управления, формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде и предоставление сведений о трудовой деятельности.

3.2.15. Оформление и выдача служебных удостоверений государственных гражданских служащих.

3.2.16. Оформление и учет наградных материалов.

3.2.17. Подготовка документов для исчисления стажа федеральной государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.2.18. Подготовка и оформление документов, необходимых для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим и включения иных периодов службы (работы) в стаж федеральной государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет.

3.2.19. Подготовка документов, необходимых для получения государственными гражданскими служащими и иными работниками страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.

3.2.20. Оформление отпусков, ведение учета использования и предоставления отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков, подготовка документов для командирования государственных гражданских служащих и работников Управления.

3.2.21. Организация правового просвещения государственных гражданских служащих и работников по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.

3.2.22. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных антикоррупционным законодательством.

3.2.23. Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на федеральной государственной гражданской службе.

3.2.24. Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

3.2.25. Обеспечение реализации государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

3.2.26. Организация работы телефона доверия по вопросам противодействия коррупции.

3.2.27. Организация проведения служебных проверок.

3.2.28. Осуществление проверок:

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы;

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации;

соблюдения государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.29. Осуществление сбора и анализ сведений;

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы;

о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации;

о соблюдении государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.30. Осуществление анализа и контроль за соответствием расходов государственных гражданских служащих, а также расходов их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей общему доходу за три последних года, предшествующих совершению сделки, в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

3.2.31. Подготовка проектов локальных актов о противодействии коррупции.

3.2.32. Проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование правовых актов, а также их визирование.

3.2.33. Осуществление в пределах своей компетенции взаимодействия с правоохранительными органами.

3.2.34. Осуществление консультативной помощи гражданским служащим и работникам по вопросам прохождения федеральной государственной гражданкой службы, соблюдения ими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, а также в сфере антикоррупционного законодательства Российской Федерации и в сфере законодательства Российской Федерации о труде.

3.2.35. Формирование и представление установленной отчетности по предмету деятельности отдела.

3.2.36. Формирование и представление установленной отчетности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

3.2.37. Подготовка отчетов об исполнении планов работы Управления, отдела, решений коллегий Управления, прогнозных показателей деятельности отдела.

3.2.38. Организация и сопровождение наставничества в Управлении в переделах компетенции отдела.

3.2.39. Организация практики и стажировки студентов в Управлении в переделах компетенции отдела.

3.2.40. Организация прохождения испытания на гражданской службе в пределах компетенции отдела.

3.2.41. Осуществление исполнения функций в процессе внедрения и функционирования системы менеджмента качества в пределах компетенции отдела.

3.2.42. Осуществление выдачи по письменным заявлениям гражданских служащих и работников Управления трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях обязательного социального страхования (обеспечения), копий документов, связанных с работой.

3.2.43. Ведение делопроизводства, ведение картотеки личного приема граждан, формирование архива управленческих документов отдела.

Требования

• функция кадровой службы организации; 2) принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; 3) перечень государственных наград Российской Федерации; 4) процедура ходатайствования о награждении; 5) процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; 6) порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; 7) порядок и технология проведения аттестации; 8) порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим; 9) нормы этики и делового общения; 10) базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.;

Конституцию Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации (ст. 575); Кодекс об административных правонарушениях (ст. 19.28 и 19.29); Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в части структуры органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон от 27.06.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в части взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы); Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федеральный закон от 17.07.2009. № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»; Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»; Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Федеральный закон от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»; Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указ Президента Российской Федерации от 16.02.2005 № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 18.07.2005 № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»; Указ Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению»; Указ Президента Российской Федерации от 21.12.2009 № 1456 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»; Указ Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов»; Указ Президента Российской Федерации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2013 № 310 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»; Указ Президента Российской Федерации от 08.07.2013 № 613 «Вопросы противодействия коррупции»; Указ Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 17.04.2008 № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих»; постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.01.2009 № 63 «О предоставлении федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения»; постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2011 № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг»; постановление Правительства Российской Федерации от 27.10.2012 № 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»; постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.2013 № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; постановление Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции»; постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации «выкупа» и зачисления средств, вырученных от его реализации»; постановление Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; постановление Правительства РФ от 01.08.2019 № 1000 «Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации должностям федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей в федеральных органах исполнительной власти»; федеральные конституционные законы, иные федеральные законы, иные указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения Министерства экономического развития Российской Федерации, приказы и распоряжения Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии, приказы и распоряжения Управления, иные нормативные правовые акты знание которых необходимо для надлежащего исполнения специалистом 1 разряда отдела должностных обязанностей.;

• знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знанием основ Конституции Российской федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; 3) знанием в области информационно-коммуникационных технологий; 4) знанием служебного распорядка; 5) знанием порядка работы со служебной информацией; 6) знание основ делопроизводства; 7) знания правил деловой этики и норм делового общения; 8) знанием общих принципов функционирования системы электронного документооборота; 9) знанием основ информационной безопасности и защиты информации; 10) знанием основных положений законодательства о персональных данных; 11) знанием правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; 12) знанием основных положений законодательства об электронной подписи; 13) знанием и умением по применению персонального компьютера.;
• разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; 2) определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; 3) определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; 4) проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; работа в информационной системе кадровой работы; 5) выявление факта наличия конфликта интересов; 6) проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; умение проводить оценку коррупционных рисков, выявлять конфликт интересов, разрешать конфликтные ситуации.;
• ведение личных дел, трудовых книжек государственных гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; 2) организация и нормирование труда; 3) разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; 4) хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; 5) работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.;
• умение мыслить системно (стратегически); 2) умение планировать, рационально использовать служебное время; 3) умение достигать результата; 4) коммуникативные умения; 5) умение работать в стрессовых условиях; 6) умение совершенствовать свой профессиональный уровень

Условия

График работы: 5-ти дневная с.н. с 09-00 до 18-00;

Командировки: 10% служебного времени;

Адрес приема документов: Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 70;

Время приема документов: пн.-чт.: с 09:00 до 18:00, пт.: с 09:00 до 16:45 (перерыв с 13:00 до 13:45);

Электронная форма подачи документов: да;

Документы:

Должностной регламент: Должностной регламент.pdf -