Ведущий специалист-эксперт

Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы;

Экономика, финансы и аудит;

Оренбургская область;

Оренбург;

Отдел кадров;

Специалисты;

Старшая;

Другое;

460019, Оренбургская область, г. Оренбург, ш. Шарлыкское, зд. 1/2

Обязанности

Основные обязанности ведущего специалиста-эксперта, а также ограничения, запреты и требования установлены статьями 15 – 18, 20, 20.1, 20.2, 20.3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел кадров, ведущий специалист-эксперт обязан:

участвовать в организации и осуществлении работы по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;

осуществлять работу по составлению и ведению штатного расписания Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

участвовать в осуществлении работы по формированию кадрового состава Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять организацию работы по подготовке документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области, а также осуществлением оформления документов по приему, заключению трудового договора, перемещению, увольнению других категорий работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по проведению оценки профессионального уровня кандидатов для замещения должности государственной гражданской службы Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в Межрайонную ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять ведение, хранение и выдачу трудовых книжек работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

вести учет использования рабочего времени и регистрацию листов нетрудоспособности работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по подготовке документов для направления в командировки работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по подготовке документов по предоставлению ежегодных, дополнительных и других видов отпусков работникам Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять расчет количества дней неиспользованных отпусков при увольнении работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по подготовке документов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставлении дополнительного выходного дня (дополнительного дня за сдачу крови и ее компонентов; за работу в выходной и нерабочий праздничный день; дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и т.п.) работникам Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по составлению и выполнению графиков отпусков работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по оформлению необходимых документов для назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности федеральной государственной службы в Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по подготовке документов по заявлениям уволенных государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области о включении в стаж государственной службы иных периодов, дающих право на пенсию за выслугу лет;

осуществлять работу по формированию отчетов 1-МК, 1-ГК по Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять выгрузку на уровень Управления базы данных по программе АИС «Кадры» Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области, контроль на наличие ошибок, в установленные сроки;

осуществлять мероприятия по ведению воинского учета и бронирования работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

участвовать в организации работы по приглашению и отбору независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

организовывать работу по составлению и выполнению графиков по всесторонней оценке гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

организовывать работу по составлению и выполнению графиков проведения аттестаций государственных гражданских служащих Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

организовывать и осуществлять работу по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы в Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

участвовать в подготовке документов по формированию кадрового резерва Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

осуществлять работу по подготовке необходимых документов для представления работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области к награждению государственными, ведомственными и другими наградами;

представлять отчетность в Социальный фонд России в отношении работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области, по закрепленным участкам работы;

представлять отчетность в Центр занятости населения, в органы государственной статистики в отношении государственных гражданских служащих, работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области, по закрепленным участкам работы;

принимать участие в поиске кандидатов Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области для направления их на обучение (повышение квалификации);

осуществлять работу по ведению и хранению личных дел, карточек формы

Т-2, Т-2ГС работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области, по закрепленным участкам работы;

осуществлять своевременный ввод информации в программу АИС «Кадры», в федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по закрепленным участкам работы;

осуществлять работу по получению, обработке, хранению, передаче персональных данных государственных гражданских служащих, работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области;

рассматривать обращения юридических и физических лиц по вопросам, относящимся к компетенции отдела, и готовить по ним проекты ответов и заключений;

консультировать работников Межрайонной ИФНС России № 10 по Оренбургской области по вопросам прохождения государственной гражданской службы и основам трудового законодательства;

участвовать в семинарах и совещаниях по вопросам, находящимся в компетенции отдела;

осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями Управления, территориальными налоговыми органами Оренбургской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

участвовать в подготовке предложений о реализации положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе;

формировать установленную отчетность по предмету деятельности отдела;

готовить информационные материалы по закрепленным участкам работы;

осуществлять внутренний контроль по технологическим процессам по функциональному направлению деятельности отдела;

своевременно и качественно исполнять приказы, распоряжения, указания, задания и поручения заместителя начальника отдела, начальника отдела, руководства Управления, ФНС России.

Ведущий специалист-эксперт исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506 «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе», приказами (распоряжениями) ФНС России, управления, поручениями руководителя Управления, заместителя руководителя Управления, начальника отдела, заместителя начальника отдела.

Ведущий специалист-эксперт несет персональную ответственность:

за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

за несвоевременное и некачественное выполнение задач, возложенных на отдел;

за утрату документов, находящихся в ведении отдела и на своем участке работы.

Требования

основные модели и концепции государственной службы; опыт реформирования государственной службы в Российской Федерации; проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств); структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; основы законодательства о закупках; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; вопросы планирования и организации работы по профессиональному развитию кадрового состава; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим; методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий; технологии отбора и оценки персонала.;

Трудовой кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»; Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»; Указ Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, кадровом резерве органа публичной власти федеральной территории»; Указ Президента Российской Федерации от 21 января 2020 г. № 21 «О структуре федеральных органов исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»; постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2005 г. № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. № 851 «О порядке раскрытия федеральными органами исполнительной власти информации о подготовке проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения»; постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; постановление Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти»; постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. № 359 «Об утверждении Правил приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий федеральных государственных органов»; постановление Правительства Российской Федерации от 21 мая 2022 г. № 933 «Об утверждении методики проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории «Сириус» и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы»; приказ Минтруда России от 31 мая 2021 г. № 351 «Об утверждении унифицированных форм документов кадровой работы на государственной гражданской службе для применения в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указ Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. № 61 «О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. № 301 «О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении»; постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. № 618 «Об утверждении Положения о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. № 619 «О государственном образовательном сертификате на дополнительное профессиональное образование государственного гражданского служащего Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»; Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1554 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов юстиции лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы, и установлении федеральным государственным гражданским служащим месячных окладов за классный чин в соответствии с присвоенными им классными чинами юстиции»; Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации»; Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 871 «Об утверждении примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 27 октября 2012 г. № 1103 «Об обеспечении федеральных государственных гражданских служащих, назначенных в порядке ротации на должность федеральной государственной гражданской службы в федеральный государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебными жилыми помещениями и о возмещении указанным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения»; постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 г. № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»; постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 1830 «Об оптимизации структуры и численности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, федеральных министерств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам, федеральных служб и федеральных агентств, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2022 г. № 554 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2024 г. № 132 «Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне». Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности.;

функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; перечень государственных наград Российской Федерации; процедура ходатайствования о награждении; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; порядок и технология проведения аттестации; порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим; нормы этики и делового общения; порядок осуществления профессионального развития; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.;

требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка); требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции; требования к знаниям в области информационно-коммуникационных технологий; знание основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знание основных положений законодательства об электронной подписи; знания по применению персонального компьютера.;

ведение личных дел; организация и нормирование труда; разработка проектов организационных и распорядительных документов по кадрам; хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; разработка проектов организационных и распорядительных документов по профессиональному развитию; работа с информационными системами и базами данных по ведению, учету кадров.;

умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; умения по применению персонального компьютера.;

разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам; определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации; определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям; проведение кадрового анализа и планирование деятельности с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребностей в кадрах; порядок ведения и хранения личных дел; работа в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»; расчет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, компенсаций, оформление пенсий государственным гражданским служащим.

Условия

График работы: 5-ти дневная с.н. с 08-30 до 17-30;

Командировки: 10% служебного времени;

Социальный пакет: Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона.

• равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
• право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
• условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
• медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
• обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным законом;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

• выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;
• возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;
• возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту прохождения гражданской службы в другую местность в пределах Российской Федерации, за счет средств государственного органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за счет средств государственного органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;

(п. 9.1 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ; в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган, расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту прохождения гражданской службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. В случае, если гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по договору социального найма по прежнему месту прохождения гражданской службы, договор социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного контракта о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок и условия обеспечения федеральных гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения федеральным гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством Российской Федерации, порядок и условия обеспечения гражданских служащих субъектов Российской Федерации служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим субъектов Российской Федерации расходов на наем (поднаем) жилого помещения - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

(п. 9.2 введен Федеральным законом от 06.12.2011 N 395-ФЗ; в ред. Федерального закона от 22.04.2024 N 87-ФЗ)

• защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
• государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.

1.1. Нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации или субъекта Российской Федерации гражданским служащим, назначенным (назначаемым) в порядке ротации на должности гражданской службы в государственные органы, расположенные в другой местности в пределах Российской Федерации, наряду с гарантиями, предусмотренными пунктами 9.1 и 9.2 части 1 настоящей статьи, могут предоставляться иные гарантии.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 11.12.2018 N 461-ФЗ)

• В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на государственную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
• Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами.;

Адрес приема документов: 460021, г. Оренбург, ул. 60 лет Октября, д. 11а, Управление, отдел кадров, кабинет № 325.;

Время приема документов: пн.-чт.: с 09:00 до 16:30, пт.: с 09:00 до 15:00 (перерыв с 13:00 до 13:45);

Электронная форма подачи документов: да;

Документы:

Должностной регламент: Должностной регламент.pdf -

Социальный пакет: Гарантии.pdf -

Оценочные материалы: Методы оценки.pdf -