Бренд-менеджер, Preschool & Fashion Global Brand Team

О роли

Как ассоциированный бренд-менеджер, вы будете отвечать за:

Управление бизнесом

• Анализ POS, доли рынка и отслеживание запасов (Circana или эквивалент); вклад в прогнозы.
• Управление P&L на уровне товара и линейки — затраты, маржа, ценообразование и промо-планы.
• Бизнес-обзоры, контент для retailer line-review и годовой цикл бренд-планирования.
• Детальная работа в P2M Development System и дашбордах.

Разработка продукта

• Линейный план и архитектура ассортимента: что производить, для кого, по какой цене и для какого случая.
• Ежедневное партнерство с Design, Development, Engineering и Packaging от концепции до производства.
• Тестирование концепций и продуктов, конкурентные teardowns и потребительское обоснование для каждого SKU.

Инсайты и стратегия

• Перевод данных brand tracker, поводов покупки и каналов в решения по продукту и позиционированию.
• Вклад в бренд-стратегию и долгосрочный план.
• Поддержка go-to-market сообщений и разработки активов с региональным маркетингом и продажами.

Требования

• 3 года опыта в потребительских товарах, бренд-менеджменте, разработке продуктов или смежной коммерческой роли.
• Комфорт с синдицированными розничными данными и построение бизнес-кейса на их основе.
• Искренняя любознательность к потребителю.
• Сильные инстинкты управления проектами: организованность, внимание к деталям и способность жонглировать конкурирующими приоритетами в сжатые сроки с чувством срочности.
• Коллаборативный, предпринимательский склад ума, процветающий в матричной организации.
• Четкая, убедительная коммуникация — устная, письменная и визуальная.
• Владение Microsoft Teams, SharePoint, Adobe Suite и ИИ-инструментами (Copilot, Claude, ChatGPT).
• Обязателен переезд в Бостон (Массачусетс, США).

Что предлагает компания

Диапазон прозрачности оплаты для этой роли указан ниже. Диапазон найма будет варьироваться в зависимости от таких факторов, как опыт, навыки, местоположение и рыночные условия. Кроме того, сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета.

Сотрудники могут иметь право на годовые и долгосрочные стимулы в рамках общего компенсационного пакета в зависимости от роли, местоположения и права на участие.

Льготы и программы могут включать:

• Health & Wellness
• Time Off to Recharge
• Financial Well-being
• Life & Family Support
• Volunteer and Community Initiatives
• Learning & Development
• Exclusive Perks

Пожалуйста, ознакомьтесь с Applicant Privacy Notice, чтобы узнать, как компания собирает, использует и защищает вашу личную информацию в связи с процессом подачи заявки.